Author: Oscar

03 Jun

Posted at 13:45h in Uncategorized

Alcanzar nuestros mejores sueños nos obliga a permanecer despiertos (OH! Consultor) La educación en la mayor parte de los países “avanzados” suele orientar su metodología a que las personas sean pragmáticas en exceso y no se potencia adecuadamente el apartado de la imaginación, la cual es la llave de la innovación permanente. Debido a ello, son minoría las personas que mantienen intacta con el paso del tiempo esa imaginación que tienen la mayoría de las criaturas en su tierna infancia. Pero dentro de dicha minoría de gente soñadora e imaginativa, por desgracia en muchas ocasiones nos encontramos con que ello está reñido con el rigor que requiere el necesario equilibrio entre la ensoñación y la realidad. Podemos soñar a la hora de mirar unas nubes con que nos gustaría estar sentados sobre ellas, pero no debemos obviar que desde que existe la física esto resulta materialmente imposible. Algo similar ocurre cuando nos encontramos en el desempeño de nuestra actividad profesional, bien sea para ejecutar los proyectos en los que estamos trabajando, o bien para cuestionarnos si estamos ocupando el puesto en el que realmente debemos/queremos estar. Tomando el ejemplo de un arquero, sin renunciar a nuestros sueños (los cuales vienen a representar la punta de...

02 May

Posted at 10:06h in Uncategorized

Para ver lejos no es necesario abrir los ojos, sino imaginarlo en nuestra propia mente (OH! Consultor) A quienes nos apasiona y llevamos en el ADN el tema de la planificación, no deja de sorprendernos la actitud ante ella de una mayoría de personas que lo consideran prescindible por la incertidumbre que nos rodea y, sobre todo, la velocidad creciente con la que se suceden los acontecimientos en nuestro entorno. Interpreto que esta diferente visión de un mismo asunto tiene su origen entre quienes se plantean la planificación como adivinación del futuro (sus detractores), frente a quienes vemos en la planificación un esfuerzo por aunar el pasado, con el presente (en el fondo, experiencia) y a partir de ello realizar una extrapolación basada en el rigor y la prudencia a la hora de prepararnos para la creación de escenarios, selección de los más oportunos y, por último, apoyarnos en ellos para la toma de decisiones. En definitiva, resulta lógico y comprensible que no la acometan quienes ven la planificación como la necesidad de tener que conocer lo que va a suceder en el futuro, para determinar lo que tienen que hacer en el presente. A diferencia de lo anterior, cuando de manera continuada nos...

05 Abr

Posted at 18:02h in Uncategorized

Si creas tu propio proyecto no tendrás que trabajar en otros con los que no te identificas (OH! Consultor) Las encuestas desvelan que un elevado número de trabajadores/as reconocen (a la par que lamentan) desempeñar su faceta laboral en empresas cuyo proyecto no está alineado con sus ideales, bien porque únicamente buscan el máximo beneficio, o porque desatienden áreas fundamentales como la gestión de las personas. Y ya no digamos en aquellos casos en los que el producto/servicio que ofrecen choca frontalmente con nuestra forma de entender la vida. Resulta evidente que somos capaces de crear más razonamientos para dar respuesta (y lo que es peor, justificación) a lo que estamos haciendo, que preguntas valientes para preguntarnos el por qué lo hacemos. En el plano laboral incorporarnos a un proyecto ya en marcha es algo lógico y natural, tanto para iniciarnos en el mundo del trabajo, como para descubrirlo desde dentro y poder moldear un criterio propio, así como adquirir una experiencia en base al desarrollo de nuestras habilidades. Ahora bien, todo tiene una caducidad y debido a ello debemos plantearnos con rigor los plazos que nos asignamos para ir alcanzando ese destino laboral que realmente nos llene y, sobre todo, nos permita...

03 Mar

Posted at 13:49h in Uncategorized

Si necesitas constantemente que los demás te ayuden a ver cómo eres, terminarás siendo como ellos te ven (OH! Consultor) La seguridad es uno de los atributos que más se valoran en el mundo laboral. Siempre tendemos a fijarnos en aquellas personas que parecen dotadas de un don especial que les hace destacar respecto al resto a la hora de tomar decisiones en su quehacer diario. Para quienes no toman decisiones con la agilidad que su desempeño profesional lo requiere, resulta admirable esa manera de actuar de esa minoría que sí lo ejercita del modo adecuado. Pero curiosamente, cuando hablas con ese selecto y reducido grupo de personas que toman decisiones, la inmensa mayoría te confiesa que no sienten que tengan ninguna capacidad especial que las diferencie de los demás, sino que simple y llanamente lo hacen por responsabilidad y porque ello va inherente al puesto de trabajo que desempeñan. Dejando al margen (sería objeto de otro artículo) a esas personas que no toman decisiones por miedo a equivocarse (siempre he considerado que el mayor error es no tomar decisiones cuando toca hacerlo), aquí me quiero centrar en esas personas que no toman las decisiones cuando se encuentran frente a ellas porque les...

01 Feb

Posted at 13:37h in Uncategorized

La clave no está en que los demás no te valoren lo suficiente, sino en que tú mismo/a te ubiques donde consideras que te corresponde (OH! Consultor) En el mundo laboral es muy habitual encontrarnos con personas que están convencidas de tener conocimientos y habilidades muy superiores al nivel de competencia que les asignan en sus respectivos puestos de trabajo. Es innegable que ello pueda ser así, sobre todo en plazos de tiempo determinados.  Lo que no se sostiene es que de manera continuada esto le ocurra a una persona (en ocasiones a lo largo de toda su carrera profesional) y la única responsabilidad de ello recaiga en la parte contratante. Si tenemos la firme convicción de que somos capaces de realizar trabajos y desempeñar tareas de mayor complejidad y valor añadido, lo cual nos llevaría de manera inexorable a un mayor reconocimiento en la escala laboral y a una mayor retribución, lo que debemos hacer no es sentarnos y esperar que vengan a reconocérnoslo, sino que es responsabilidad propia el hacérselo ver a nuestros superiores y a tomar decisiones valientes y arriesgadas en el supuesto de que no surta ningún efecto nuestra reclamación. Si realmente estamos preparados/as para dar un salto profesional, no...

12 Ene

Posted at 09:04h in Uncategorized

Permanecer donde nada te aporta es como mirar al reloj de arena y esperar que termine tu tiempo (OH! Consultor) En los últimos meses está siendo de rabiosa actualidad el fenómeno que se está produciendo en el mundo laboral, en base al cual se cuentan por millones los/as trabajadores/as que abandonan sus puestos de trabajo, sin que en esta ocasión el motivo esencial sea la tradicional mejora en las condiciones del mismo (salariales, principalmente), sino que la causa que lo genera es una enorme insatisfacción con lo que ello supone en la vida de las personas. Esta insatisfacción con la forma en la que multitud de trabajadores desempeña su faceta laboral viene de antaño, pero sin duda la pandemia del coronavirus y el teletrabajo sobrevenido han actuado de palancas impulsoras para que se acelere la toma de decisiones larvadas que nunca encontraban el momento idóneo de materializarse. Si bien teóricamente el tiempo dedicado a la faceta laboral viene a ocupar un tercio de nuestra vida, su repercusión es de un alcance muy superior ya que condiciona de manera determinante los otros dos tercios de nuestra jornada diaria. La vida de cada persona es única e irrepetible, con lo que ello representa a la hora...

30 Dic

Posted at 13:20h in Uncategorized

En la primera semana de cada uno de los meses que conforman el año 2022, publicaré un artículo relacionado con “El Cambio Profesional”, el cual comenzará con una frase creada por mí que encierre conceptos alusivos a dicha materia. Para ello, he creado 12 frases que pretendo te ayuden a ir dando forma a tu proyecto y a desarrollarlo una vez puesto en marcha. Te adelanto las citadas frases, con la intención de que se vayan asentando en tu mente y ésta, a su vez, se vaya poniendo en funcionamiento en relación a este asunto tan trascendental en la vida laboral de toda persona. ENERO.- Permanecer donde nada te aporta es como mirar al reloj de arena y esperar que termine tu tiempo FEBRERO.-La clave no está en que los demás no te valoren lo suficiente, sino en que tú mismo/a te ubiques donde consideras que te corresponde MARZO.-Si necesitas constantemente que los demás te ayuden a ver cómo eres, terminarás siendo como ellos te ven ABRIL.-Si creas tu propio proyecto no tendrás que trabajar en otros con los que no te identificas MAYO.-Para ver lejos no es necesario abrir los ojos, sino imaginarlo en nuestra propia mente JUNIO.- Alcanzar nuestros mejores sueños nos obliga a permanecer despiertos JULIO.-...

24 Dic

Posted at 13:43h in Uncategorized

Al terminar cada año nos embarga la sensación de lo perecedero, de lo que se marchita y muere.   Los finales tendemos a asimilarlos a tristeza, cuando en muchos casos es la verdadera ocasión de cerrar capítulos indeseados, para poder abrir otros nuevos y, sobre todo, esperanzadores.   Huyendo de tópicos del tipo “Año nuevo, vida nueva” que nada aportan si no ponemos de nuestra parte para propiciar el cambio, lo realmente importante es revisar lo que venimos haciendo con nuestra vida laboral, reflexionar lo que ello nos aporta y planificar lo que realmente quisiéramos hacer y para lo que nos sentimos realmente preparados.   Soy un ferviente defensor de aprovechar toda transición para poder recapitular y abordar nuevos planteamientos que la rutina del día a día nos impide plantearnos.   Estamos a las puertas de despedir el año 2021, el cual ha resultado ser una continuación del nefasto 2020, en los que las malas noticias han sido la tónica general. Pero no debemos dejar que sea el desánimo quien tome el timón de nuestra existencia, para lo cual es imprescindible recordar una máxima tan antigua como cierta: toda crisis encierra una oportunidad en sí misma.   Feliz salida de año y mis mejores deseos para la entrada del nuevo....

16 Nov

Posted at 10:24h in Uncategorized

Lejos de haberse aplacado, noticias que nos llegan de Estados Unidos de América muestran que más del 60% de los profesionales directivos estarían dispuestos a cambiar de puesto de trabajo o de actividad profesional.  En Europa siempre vamos por detrás, en esto de las estadísticas, pero todos los datos disponibles reflejan una situación similar. Ya en un artículo publicado anteriormente en este blog hacía alusión a este aspecto, si bien entonces se encontraba incardinado dentro de una durísima fase de la terrible pandemia que estamos atravesando, con todos los efectos que ella estaba produciendo en las personas. Teóricamente, el avance de la vacunación y el mayor control sanitario debería ir cambiando nuestra manera de ver la situación laboral, pero todo parece indicar que lejos de erradicarse este pensamiento sobre la situación laboral se va recrudeciendo. Múltiples son los motivos para que ello sea así (reducción del teletrabajo, vuelta a la rutina habitual de desplazamientos y atascos, empeoramiento de la conciliación familiar,…), a lo cual se ha unido un contrastado empeoramiento del estado emocional de las personas, con su reflejo en la salud mental. Visto desde fuera, por los profesionales que nos dedicamos a la gestión de las empresas, resulta complicado entender que cueste tanto...

29 Oct

Posted at 12:33h in Uncategorized

A lo largo del verano de 2021 he dado forma a un nuevo soporte al servicio de consultoría que vengo prestando, al que he denominado EL CAMINO DE TU CAMBIO PROFESIONAL.   Para ello he tomado como referencia el Camino De Santiago, el cual para mí siempre ha tenido un magnetismo especial. Se trata de un verdadero referente en el que se mezcla la búsqueda individual de uno/a mismo/a, con la camaradería y socialización que se va produciendo con el resto de peregrinos/as; así mismo, conviven motivos plenamente religiosos con otros totalmente paganos sin que ello genere ningún tipo de enfrentamiento por esa diferente manera de interpretar los sentimientos y las creencias. Además de todo lo anterior, resultaría innumerable detallar otros muchos conceptos que caracterizan a esta milenaria ruta como son el esfuerzo, la superación, la humildad, la simplificación de lo material, etc.   Siguiendo la tradicional realización del Camino en etapas predeterminadas, he creado un soporte -que espero resulte útil a quien acometa el proyecto de su cambio de actividad profesional- con la intención de que ello le sirva de ayuda pero invitando, a la vez, a dar rienda suelta a la creatividad propia, la innovación y, sobre todo, a aportar un toque...